En ella trató la prevención de riesgos laborales desde la perspectiva género, evidenciando que este factor no ha sido tenido suficientemente en consideración por las políticas de seguridad y salud laboral. Ya en el año 2003, la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo indicó que incluir un enfoque neutral respecto al género en las evaluaciones de riesgos contribuye a una menor atención y menores recursos dirigidos a la prevención de riesgos laborales en las mujeres.
Las mujeres trabajadoras se enfrentan a riesgos “invisibles” que tienen su origen tanto en las organizaciones de trabajo como en el conjunto de la estructura social, lo que afecta a su salud psicosocial. Destacó igualmente que a día de hoy que existe una evidente segregación vertical de género en la que los hombres ocupan la mayor parte de los puestos de dirección, mientras que las mujeres quedan relegadas a un segundo plano, sin olvidar tampoco la segregación horizontal, la brecha salarial, la mayor precariedad de los puestos de trabajo, la menor protección social o la especial incidencia de riesgos como el acoso sexual. A todo esto se suman los problemas de conciliación de la vida personal y laboral, ya que, a día de hoy, lamentablemente aún persiste ampliamente en nuestra sociedad la creencia de que las labores domésticas y el cuidado y educación de los hijos son “cosa de mujeres”.
Desde el Observatorio de Riesgos Psicosociales de UGT venimos defendiendo la igualdad de trato en el entorno laboral a todos los niveles, por ello en los últimos años hemos venido desarrollando diferentes materiales dirigidos al tratamiento del género en los riesgos psicosociales, un ejemplo es la guía disponible a través del siguiente enlace
http://www.observatorioriesgospsicosociales.com/sites/default/files/publicaciones/Genero%20y%20Riesgos%20Psicosociales.pdf
