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La igualdad también en prevención de riesgos laborales

La igualdad de género es un derecho humano fundamental, recogido en la Declaración Universal de los Derechos Humanos. La propia OIT viene alertando de las desigualdades existentes en la actualidad y de la importancia de incluir la perspectiva de género en la gestión empresarial, y por tanto en la prevención de riesgos laborales, ya que es parte inherente a la gestión empresarial.

El impacto de la inteligencia artificial en la seguridad y la salud en el trabajo (EU-OSHA)

La utilización de la inteligencia artificial (IA) en los centros de trabajo lleva implícitos nuevos retos para la salud y la seguridad en el trabajo, que deberán ser abordados y regulados. La automatización de tareas mediante robots puede evitar que los trabajadores tengan que exponerse a situaciones peligrosas y los cobots pueden facilitar el acceso al empleo a las personas de más edad o con discapacidad.

NTP 1.150: Riesgos ergonómicos en el uso de las nuevas tecnologías con pantallas de visualización

Esta NTP complementa a la NTP 1122 que describe nuevas formas de organizar el trabajo tras la introducción masiva de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) y a la NTP 1123 se describen los factores de riesgo psicosocial asociados a estas nuevas formas de organización del trabajo. En conjunto podemos obtener una visión de los principales riesgos laborales asociados al trabajo con nuevas tecnologías que disponen de pantallas de visualización de datos, algo que se está extendiendo en nuestro tejido productivo derivado del recurso de las empresas al teletrabajo.

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