Las diferentes Encuestas de Condiciones de Trabajo muestran la dificultad de las empresas para llevar a cabo la obligatoria evaluación de los riesgos psicosociales, por lo que el INSST ha publicado “Método para la evaluación y gestión de factores psicosociales en pequeñas empresas”, el cual es una herramienta para la evaluación y la gestión de los riesgos psicosociales, dirigida a microempresas y pequeñas empresas de hasta 25 trabajadores.
Los riesgos psicosociales en el ámbito laboral ejercen una importante influencia en la pueden afectar enormemente a la seguridad y salud de los trabajadores, lo que supone un desafío que preocupa debido al grado de afectación a las relaciones de trabajo. Según las encuestas, cada vez más trabajadores se ven expuestos a ellos como consecuencia o con ocasión de su trabajo independientemente del sector de actividad en el que trabaje.
La reciente publicación del informe “Regulations to address work–life balance in digital flexible working arrangements”, de Eurofound, tiene como objetivo proporcionar a los responsables políticos formas de abordar los nuevos retos del mundo laboral y servir de referencia para futuras iniciativas en relación con la digitalización, el tiempo de trabajo y el equilibrio entre el trabajo y la vida privada, ya que la utilización de la tecnología de la información y las comunicaciones (TIC) han sido uno de los principales motores de cambio en el entorno laboral.
Método para la evaluación y gestión de factores psicosociales en pequeñas empresas del INSST