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Analizar el navegador de un trabajador vulnera su intimidad

La sentencia del TSJ de Andalucía, Sala de lo Social, sentencia 905/2019 de 28 de marzo, anula el despido procedente de un trabajador porque su empresa descubrió que visitaba páginas web a través del ordenador del trabajo, mediante el análisis del historial del navegador. La sentencia entiende que “fue vulnerado el derecho a la intimidad en el uso del material informático ofrecido por la empresa”. El empresario debería haber informado al trabajador de la prohibición de forma expresa, sobre el uso del dispositivo informático con fines ajenos al trabajo.

Ana García de la Torre interviene en la jornada "LA OTRA MIRADA DE LA PREVENCIÓN" organizada por FRATERNIDAD-MUPRESPA

En ella trató la prevención de riesgos laborales desde la perspectiva género, evidenciando que este factor no ha sido tenido suficientemente en consideración por las políticas de seguridad y salud laboral. Ya en el año 2003, la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo indicó que incluir un enfoque neutral respecto al género en las evaluaciones de riesgos contribuye a una menor atención y menores recursos dirigidos a la prevención de riesgos laborales en las mujeres.

No es absentismo, es enfermedad

Adecco criminaliza a trabajadores y personal sanitario público para favorecer los intereses de las Mutuas - Un año más, el Informe Adecco sobre absentismo se convierte en una fake news, al considerar como absentismo el derecho de los trabajadores y trabajadoras a estar enfermos.

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