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La salud mental de las personas trabajadoras, la gran olvidada

Según el informe de la OIT, “Seguridad y salud en el centro del futuro del trabajo. Aprovechar 100 años de experiencia”, algunos de los principales desafíos en salud mental provocados por la digitalización del entorno laboral son la sustitución de trabajadores debido a la utilización de la tecnología, con consecuencias para la seguridad del empleo y el bienestar de los trabajadores.

El síndrome del superviviente. Consecuencias de las reducciones de plantilla

El síndrome del superviviente es una patología organizacional que aparece en aquellas empresas que han sufrido un proceso de ajuste de plantilla. Las personas trabajadoras que conservan sus empleos tras los recortes sufren estrés y sensaciones de incertidumbre, cólera, culpa y desconfianza. Se sienten al mismo tiempo contentos por tener empleo y culpables de que sus compañeros de trabajo hayan sido despedidos. Mientras tanto, las presiones de trabajo sobre ellos suelen incrementarse considerablemente a causa de su intento de realizar las tareas de sus antiguos colegas.

Downsizing. Otro riesgo psicosocial

Donwnsizing es la reducción, generalmente significativa, del número de empleados de una organización, derivada de fuertes cambios orientados a lograr un mejor desempeño. Esta tendencia afecta a todo tipo de organización, independientemente de su tamaño y naturaleza. Las reestructuraciones generan consecuencias negativas, tanto para quienes son despedidos como para quienes continúan en la organización, a quienes se les denomina “supervivientes”.

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