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EUROFOUND: LIVING AND WORKING IN EUROPE 2020

EUROFOUND ha publicado su informe anual “Living and working in Europe 2020”, en el que se analiza los patrones de género en los distintos sectores y ocupaciones del mercado laboral europeo. Según este informe a pesar de que la legislación prohíbe la discriminación en las prácticas de contratación, los sectores y ocupaciones en la UE continúan muy segregados según el género

El INSST publica “Trabajo con PVD: Riesgos derivados del avance de las TIC.”

Los avances de las tecnologías de la información y comunicación, así como su implantación y uso dentro del ámbito laboral hacen indispensable evaluar sus efectos sobre la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras que las utilizan. Aparecen nuevos usuarios que, en lugar de trabajar con un ordenador en un puesto de trabajo fijo, utilizan dispositivos electrónicos en cualquier lugar y momento. Estos últimos están expuestos a nuevos riesgos de origen laboral que deben ser tenido en cuenta a la hora de gestionar la prevención de riesgos laborales en la empresa.

La igualdad también en prevención de riesgos laborales

La igualdad de género es un derecho humano fundamental, recogido en la Declaración Universal de los Derechos Humanos. La propia OIT viene alertando de las desigualdades existentes en la actualidad y de la importancia de incluir la perspectiva de género en la gestión empresarial, y por tanto en la prevención de riesgos laborales, ya que es parte inherente a la gestión empresarial.

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